Empresa: EPE
Localidad: Miraflores
Departamento: LIMA
Tipo de Contrato: Tiempo Completo
Salario: S/.2,800
El asistente social se encargará de garantizar que la organización proporcione las condiciones necesarias para que el colaborador alcance sus objetivos y se sienta satisfecho con su labor para generar alto impacto en nuestra misión; por ello se requiere que esta posición lidere espacios y procesos con mucha empatía y comunicación asertiva.
¿Cuáles son sus responsabilidades?
? Facilitar y gestionar las actividades de integración que aporten al clima laboral en la organización (Reuniones de cumpleaños, entre otros)
? Elaborar las comunicaciones y orientar a los colaboradores sobre sus beneficios y otras relacionadas a su rol
? Realizar gestiones administrativas ante ESSALUD, aseguradoras u otras instituciones
? Analizar, gestionar y autorizar la renovación de seguros (EPS, Vida Ley, Accidentes personales, FOLA)
? Controlar y dar seguimiento a todos los aspectos relacionados a la prevención del Hostigamiento Sexual Laboral
? Controlar y dar seguimiento a todos los aspectos relacionados al Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
? Controlar y dar seguimiento del Plan de Vigilancia COVID-19 y Protocolo Interno de Salud
? Desarrollar e implementar mejoras en el plan de Inducción y ejecutar la parte que corresponde a su rol
? Recoger e informar de las novedades de planilla mensualmente (inasistencias, descansos médicos, vacaciones, otros)
? Coordinar con el outsourcing contable la elaboración del cálculo de remuneraciones, gratificaciones, CTS, liquidaciones
? Gestionar la apertura y/o coordinar las cuentas sueldo, CTS de los colaboradores
? Ejecutar el pago de remuneraciones, gratificaciones, CTS, liquidaciones
? Asegurar el envío de las boletas de sueldo, certificados CTS, certificados de Renta de 5ta y otros mensualmente mediante el Sistema Starsoft
? Mantener ordenada y actualizada la documentación de los legajos de los colaboradores (físico/virtual)
? Co-diseñar y co-ejecutar la estrategia anual de Talento y proyectos relacionados para potenciar el nivel de compromiso y cultura organizacional (Modelo de Gestión por competencias: Análisis y Descriptivo de Puestos, ARO, Formación, Desempeño, Remuneraciones y Beneficios y Planes de Desarrollo y Sucesión)
? Liderar el Comité de Talento
Otras responsabilidades relacionadas al perfil de la posición
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