SUPERVISOR DE GESTIÓN HUMANA (OLMOS) - SECTOR AGRÍCOLA

Por encargo de nuestro cliente importante Agroindustria en Olmos, nos encontramos en la Búsqueda de un Supervisor de Gestión Humana para una Coordinador de Recursos Humanos.

Requisitos:

- Profesional en Psicología, Ing. Industrial, Administración de empresas y/o carreras afines.
- Mínimo 03 años de experiencia laboral en posiciones similares, de preferencia en el sector agrícola.
- Experiencia en manejo de personal, elaboración de planillas, control de destajo, bonos.
- Conocimientos de legislación laboral, seguridad social, desarrollo de competencias y procesos de selección.
- Deseable manejo de software NISIRA y SAP,
- Vivir en Olmos (Pueblo)

Funciones:

- Difundir las políticas y procedimientos de Gestión Humana y SST para la contratación del personal, actualización y levantamiento de perfiles e inducción al puesto, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos del área.
- Planificar y coordinar los procesos de gestión de contrato de labores, gestión de sanciones y desvinculaciones, gestión de vacaciones, préstamos al personal, entrega de boletas.
- Brindar un soporte integral al personal obrero y empleado, responder a las consultas, resolver los reclamos y brindar la información requerida, logrando la satisfacción durante la atención al personal.
- Gestionar la solicitud y registrar en el sistema de planillas, las novedades, incidencias y movimientos de personal (ingresos, ceses, ausentismos, licencias, horas extras, vacaciones, préstamos, bonos, sanciones, etc), así como el tareo y control de permanencia en la empresa, logrando obtener la información necesaria para la elaboración de la planilla.
- Realizar coordinaciones con las jefaturas correspondientes para obtener el requerimiento de personal, asegurando el cumplimiento de los puestos solicitados.
- Atención de auditorias de la SUNAFIL, SUNAT, internas, operativas, y de cualquier entidad pública o privada, además elaborar reportes, informes e indicadores periódicos y especiales de acuerdo con los formatos y cronogramas establecidos.
- Brindar soporte en la ejecución de los programas de comunicaciones internas, actividades de integración y bienestar social que propicien un óptimo clima laboral, logrando el fortalecimiento de la cultura organizacional.