COORDINADOR DE RRHH – EXPERIENCIA EN EMPRESA INDUSTRIAL

REQUISITOS:

Profesional de las carreras de: Psicología, Administración, Recursos Humanos, Trabajo Social o de carreras idóneas para esta posición.
Provenir obligatoriamente de empresas como: Sector manufactura, industrial o plantas de producción, habituado al trato diario con personal obrero, jefaturas de
Haber ocupado obligatoriamente el cargo de Coordinador de Recursos Humanos o similares por lo menos 3 a 4 años de experiencia en RR.HH. generalista, con manejo de casos sociales/bienestar y procesos administrativos de personal con experiencia en Gestión del Talento, Clima y Cultura
OTROS DOMINIOS ESPERADOS:

Gestión del Talento
Clima y Cultura
Experiencia con personal obrero y jefatura de planta
Gestión de legajos y subsidios de EsSalud
Procesos Onboarding
Comités laborales
Excel Básico-Intermedio
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Administración de personal

Gestionar la elaboración y renovación de contratos de trabajo del personal operario y administrativo, estableciendo rutas contractuales diferenciadas con vencimientos e indicadores de renovación claros.
Diseñar, implementar y mantener procedimientos formales de onboarding (documentación e inducción de ingreso) y offboarding (documentación de salida), con checklists y responsables definidos.
Definir y mantener actualizada la estructura y categorías salariales de los puestos, evitando inequidades entre posiciones comparables.
Coordinar la dotación de recursos operativos vinculados al personal (uniformes, herramientas de trabajo), en coordinación con las áreas correspondientes.
Control y gestión de legajos y documentación del personal.
Gestión de permisos, licencias y justificaciones.
Bienestar y gestión social

Gestión de bienestar y actividades (eventos, fechas conmemorativas, integración).
Clima y reconocimiento, implementar programas simples de reconocimiento (trabajador del mes, reconocimientos por seguridad y puntualidad)
Comunicación interna, campañas visuales en planta, comunicados claros y cercanos para el personal operarios
Detección de necesidades de capacitación, coordinar charlas practicas de desarrollo o liderazgo básico para supervisores de planta
Informes sociales formales, visitas domiciliarias, intervención en crisis social y articulación judicial/institucional especializada.
Gestión de subsidios ante EsSalud por enfermedad común, maternidad y lactancia.
Cumplimiento y relaciones laborales

Punto de contacto administrativo del comité de hostigamiento (la investigación y resolución de casos corresponde al comité; esta posición se asegura de que el proceso se active y siga su curso).
Actuar como punto de contacto para consultas y necesidades de personal y participar en la gestión de riesgos legales asociados a contratos, jornadas y remuneraciones.
Dar seguimiento a los procesos de gestión de subsidios por origen (enfermedad común y maternidad vía EsSalud; accidentes de trabajo vía SCTR-Salud), en coordinación con el área de SST según corresponda.
Selección y contratación
Coordinar con el proveedor de outsourcing de reclutamiento la cobertura de vacantes de personal operario.
Conducir o participar en procesos de selección de personal administrativo cuando se requiera.
Reporte

Reportar periódicamente a la Gerencia de Administración y Finanzas y GG. Indicadores de RRHH tales como (status de vacaciones, altas, bajas, prestamos, horas extras etc)
Representar al área de Recursos Humanos ante otras jefaturas de la organización en decisiones que impacten al personal.
COMPETENCIAS BLANDAS

Liderazgo
Empatía y escucha activa
Integridad y confianza
Organización y planificación de procesos múltiples
Comunicación asertiva y a todo nivel
Compromiso y responsabilidad
Capacidad de negociación
PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS

Remuneración Bruta Mensual : Según calificaciones.
Tipo de Contratación (régimen): Planilla y beneficios de ley.
Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 09:00 am a 06:00 pm y sábados de 09:00am a 12:00pm
Lugar específico de trabajo: San Luis
Formato de Trabajo: Presencial
Lugar de trabajo: Empleo presencial